När skapa ett CV , den första aspekten som uppmärksammas är uppenbarligen de färdigheter som kandidaten kommer att visa i dokumentet. I själva verket representerar färdigheter hörnstenen i ett CV, med tanke på att arbetsgivare kommer att leta efter sammanfallet mellan de efterfrågade färdigheterna.



De senaste åren har vi hört mer och mer om mjuka färdigheter, men det är också legitimt att tänka på den motsatta termen, nämligen hårda färdigheter. Tja, detta är inte ett fiktivt uttryck, men används faktiskt i CV. Låt oss se skillnaden mellan de två typerna och hur man tar med dem i ditt CV.



Mjuka färdigheter: 'immateriella' färdigheter

Mjuka färdigheter, som titeln i stycket antyder, är immateriella färdigheter. Det är ett något olyckligt uttryck, för att säga sanningen: i alla fall är det färdigheter som har mer än viktig feedback i jobbet, men som inte finner konkret erkännande.



Det som är relevant i en mjuk skicklighet är emotionell intelligens, därför är det breda utbudet av färdigheter nära kopplat till en persons pathos: förmåga att arbeta i ett team, känsla av empati och moralisk integritet, lyssningsförmåga, anda av motivation , motstånd mot situationer med arbetskonflikter, kommunikativ känslighet gentemot en samtalspartner, kreativitet och så vidare. Eftersom det är lätt att förstå känns dessa färdigheter inte igen av något intyg, men de kommer djupt inifrån kandidaten och hjälper arbetsgivaren att bättre förstå hans attityd.

Hårda färdigheter: 'verktyg för handeln'

Naturligtvis representerar hårda färdigheter den andra sidan av myntet: de är alla de 'konkreta' färdigheter som kan ha verklig feedback och därför kan mätas och kvantifieras inom vissa gränser.



Bland de hårda färdigheterna nämner vi till exempel kunskapsnivån för ett språk. Hårda färdigheter är färdigheter som kan bedömas omedelbart: till skillnad från mjuka färdigheter, som bara kan bedömas på lång sikt (eftersom attityden också beror på sammanhanget), ger hårda färdigheter omedelbart en tydlig bild av kandidatens arbete och kulturella bakgrund.

Förutom språk är andra 'hårda färdigheter' verkligen de som rör användningen av en specifik programvara, maskin eller teknik som är lämplig för att utföra en uppgift, manuell eller icke-manuell. Dessutom, om du har deltagit i utbildningskurser inom sektorn, där du har lärt dig teknisk kunskap; då är det lämpligt att nämna det.

Hårda färdigheter och mjuka färdigheter: några tips för att skriva

Både hårda färdigheter och mjuka färdigheter kräver att vissa detaljer följs för att skriva, inklusive:

1. Stavningen. En exakt och felfri stavning är inte bara märkbar på en visuell nivå, utan betonar också kandidatens exakta och noggranna attityd.

2. Lexikon. Valet av lämpligt lexikon anger också viktiga egenskaper hos kandidaten, som kan tillskrivas både mjuka färdigheter och hårda färdigheter. Med hänvisning till det förra är ordförrådet viktigt eftersom det indikerar självförtroende (med hjälp av djupgående tekniska termer); med hänvisning till det senare, för de visar att de verkligen känner till det arbete som har utförts och därför är redo kulturellt och professionellt för nästa position.

3. Layouten: Använd en textstruktur som gör det möjligt för läsaren att enkelt identifiera kärnfärdigheterna, det är de viktigaste färdigheterna för den position som du ansöker om. Användningen av punktpunkter, med måtta, kan vara till hjälp.

4. Tydlighet: Användbara råd speciellt för hårda färdigheter som ofta har mycket tekniska egenskaper och terminologier. Se till att dina färdigheter anges korrekt utan att falla för mycket i tekniska egenskaper som kan förvränga effektiviteten i din förklaring i ögonen på en rekryterare som inte alltid uppmanas att känna till alla de tekniska aspekterna av ett jobb, särskilt om du är hantera den första rekryteringsfasen.

5. Syntesen. Det bästa sättet att presentera både hårda och mjuka färdigheter är syntes. I genomsnitt lägger en arbetsgivare inte mer än en minut på att läsa, så det är bra att visa dina färdigheter i förgrunden och syntetiskt.

LinkedIn: ett viktigt verktyg för att mäta dina färdigheter

En sista aspekt som särskild uppmärksamhet måste ägnas är vården av dina sociala nätverk, både om du vill infoga dem i ditt CV och på annat sätt.

I det första fallet tar arbetsgivare verkligen några minuter att konsultera profilerna på dina sociala nätverk: härifrån kommer faktiskt viktiga detaljer om din personlighet och ditt potentiella uppförande i företaget. Att ha välskötta sociala nätverk, fria från olämpliga kommentarer eller obehagligt innehåll, hjälper till att skapa en positiv bild (ännu bättre om kandidaten genom sina profiler visar intresse för den affärssektor som de tillhör).

Med detta i åtanke kan LinkedIn vara grundstenen. Genom denna plattform dedikerad till jobbprofiler kan varje användare faktiskt lägga till färdigheter som representerar honom och se till att användare som ingår i hans publik kan bekräfta dem.

sätt att få ut ilska

Bekräftelsen av färdigheterna från tredje part skulle bekräfta giltigheten av dina färdigheter tack vare yttranden från personer som du har arbetat med eller samarbetat med.

Rekryterare kan ta hänsyn till denna aspekt.